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制度・環境

NCDには、社員一人ひとりの個性や働き方を尊重したさまざまな制度があります。
私たちはこれからも社員の心身両面の健康に留意し、「明るい職場づくり」を追求していきます。

社員のキャリア育成を支援する制度

社員のキャリア育成を
支援する制度

  • キャリアチャレンジ(FA制度)

    社員の主体的なキャリア形成を支援する制度です。
    随時自己申告により別のキャリアへ挑戦することができます。

  • 社内公募

    新ビジネスの立ち上げ時、公募がかかるポストへ自ら立候補し挑戦することができます。

  • 自己申告

    年2回、人事部に対して自身の仕事状況や抱える悩みなど現状報告を行います。
    また、会社に対する要望など自身の意見を提示することができる制度です。

  • 資格取得奨励

    社員のスキルアップを目的とした、資格取得をサポートする制度です。
    会社で奨励する資格を受験する場合には受験料を会社が全額負担します。
    また、資格の取得時には、報奨金及び毎月の資格手当の支給も行います。

  • 社費留学

    新しい事業の構想と推進ができる人材の育成に向けた制度です。
    有志の社員が就業をしながら社費で事業構想大学院大学へ通学し、事業構想のノウハウを学ぶことができます。

ワークライフをサポートする制度

ワークライフをサポートする制度

  • 年末年始休暇(7日間)

    原則、12月29日から1月4日の7日間としています。

  • 永年勤続休暇

    勤続年数に応じて休暇(有給)が取得可能です。

  • 慶弔休暇

    有給休暇とは別に会社規定の特別休暇があり、有給で休暇を取得することができます。

  • 有休積立

    取得期限を迎え消滅する有休日数のうち毎年5日まで、最大40日を上限とし積立を行うことができます。
    また、特定の事由により休暇の取得が可能となります。

  • 時差勤務

    所定の出社・退社時刻の変更が可能です。

  • ノー残業デー

    毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。

出産・育児・介護期間中に利用できる制度

出産・育児・介護期間中に利用できる制度

  • 育児休業

    育児休業は最長2年まで取得可能です。

  • 介護休業

    介護休業は原則として、通算6か月取得可能です。

  • 子の看護休暇・介護休暇

    看護休暇は子1人につき1年間で5日取得可能です。

  • 短時間勤務(育児・介護)

    所定の勤務時間を短縮することが可能な制度です。
    1日の所定の勤務時間を6時間まで短縮することができます。

  • 育児・介護のための時差勤務

    所定の出社・退社時刻の変更が可能です。(産休前、育児休業後)

働きやすい職場づくりへの取り組み

働きやすい職場づくりへの取り組み

  • カジュアルエブリデー

    ノーネクタイ等、オフィスカジュアルでの通勤・就業を推進しています。

  • 明るい職場づくり

    社員が活き活きと働ける、働きやすい職場をつくるべく「こころの健康促進」及び「コミュニケーションの活性化」を
    行っています。

  • 健康経営

    社員の健康支援を目的とし、社内ストレッチなどを定期的に開催しています。

  • テレワーク

    所定の事業所以外の場所で就業することができます。ITを活用した、場所や通勤時間にとらわれない柔軟な働き方です。

  • 働き方改革

    社員が柔軟な発想、最高のパフォーマンスを発揮することを目的とします。ワークライフバランスの実現を目指し
    多様な働き方を提案、受容しています。

その他の制度・取り組み

その他の制度・取り組み

  • 独身用社宅

    入社に伴い社宅を必要とする方を対象に、利用することができます。

  • クラブ活動

    7つのクラブが存在し、各クラブ月1回程度活動を行っています。

  • 社員持株会

    社員が毎月一定の金額を拠出し、自社株の買付けが可能な制度です。

  • 財形貯蓄

    社員が会社を通じて給与及び賞与からの天引きにより、毎月積み立てを行う制度です。

  • 健保契約保養所

    TJK(健康保険組合)が提携している宿泊施設、スポーツ施設等などを安価に利用できます。

  • 貸付金制度

    会社規定の事由において、社員が貸付けを受けることができる制度です。

  • 慶弔見舞金

    社員及びその家族に慶事やご不幸があった際に、会社規定に従い見舞金を支給します。

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