制度・環境

新ビジネスの立ち上げ時、公募がかかるポストへ自ら立候補し挑戦することができます。

年2回、人事部に対して自身の仕事状況や抱える悩みなど現状報告を行います。
また、会社に対する要望など自身の意見を提示することができる制度です。

社員のスキルアップを目的とした、資格取得をサポートする制度です。
会社で奨励する資格を受験する場合には受験料を会社が全額負担します。
また、資格の取得時には、報奨金及び毎月の資格手当の支給も行います。

新しい事業の構想と推進ができる人材の育成に向けた制度です。
有志の社員が就業をしながら社費で事業構想大学院大学へ通学し、事業構想のノウハウを学ぶことができます。

勤続年数に応じて休暇（有給）が取得可能です。

有給休暇とは別に会社規定の特別休暇があり、有給で休暇を取得することができます。

取得期限を迎え消滅する有休日数のうち毎年5日まで、最大40日を上限とし積立を行うことができます。
また、特定の事由により休暇の取得が可能となります。

所定の出社・退社時刻の変更が可能です。

毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。

介護休業は原則として、通算6か月取得可能です。

看護休暇は子1人につき1年間で5日取得可能です。

所定の勤務時間を短縮することが可能な制度です。
1日の所定の勤務時間を6時間まで短縮することができます。

所定の出社・退社時刻の変更が可能です。（産休前、育児休業後）

社員が活き活きと働ける、働きやすい職場をつくるべく「こころの健康促進」及び「コミュニケーションの活性化」を
行っています。

社員の健康支援を目的とし、社内ストレッチなどを定期的に開催しています。

所定の事業所以外の場所で就業することができます。ITを活用した、場所や通勤時間にとらわれない柔軟な働き方です。

社員が柔軟な発想、最高のパフォーマンスを発揮することを目的とします。ワークライフバランスの実現を目指し
多様な働き方を提案、受容しています。

7つのクラブが存在し、各クラブ月1回程度活動を行っています。

社員が毎月一定の金額を拠出し、自社株の買付けが可能な制度です。

社員が会社を通じて給与及び賞与からの天引きにより、毎月積み立てを行う制度です。

TJK（健康保険組合）が提携している宿泊施設、スポーツ施設等などを安価に利用できます。

会社規定の事由において、社員が貸付けを受けることができる制度です。

社員及びその家族に慶事やご不幸があった際に、会社規定に従い見舞金を支給します。