項目		算定 対象	単位	2023年度	2024年度	2025年度	目標
1	社員数	連結	人	1,348	1,439	1,529
		単体	人	720	780	836
2	女性社員比率	連結	%	29.4	31.0	31.4
		単体	%	32.4	34.1	33.9	37%（2026年度）・40%（2030年度）
3	中途採用比率	連結	%	46.3	48.4	49.0
		単体	%	44.7	47.6	48.9
4	外国人社員比率	連結	%	4.4	4.9	5.5
		単体	%	5.8	6.8	7.3
5	女性管理職比率	連結	%	11.2	11.6	11.8
		単体	%	12.4	12.9	13.2	14%（2026年度）・20%（2030年度）
6	女性常勤取締役または執行役員数	単体	人	1	1	1	2名以上（2030年度）
7	中途採用社員管理職比率	単体	%	53.7	53.2	55.5	現状程度
8	外国人社員管理職数	単体	人	0	0	0	1名以上（2026年度以降）
9	平均勤続年数	単体	年	11.6	11.0	10.6
10	男性平均勤続年数	単体	年	13.4	12.9	12.2
11	女性平均勤続年数	単体	年	7.8	7.3	7.8
12	平均年齢	単体	歳	38.5	38.1	37.9
13	男性平均年齢	単体	歳	40.9	40.6	40.0
14	女性平均年齢	単体	歳	33.5	33.2	33.7
15	新卒採用数	連結	人	90	86	85
		単体	人	51	47	48
16	新卒採用女性比率	連結	%	44.2	45.3	42.4
		単体	%	47.1	46.8	45.8	50%以上
17	中途採用数	連結	人	56	85	92
		単体	人	31	45	47
18	異業種からの採用比率	連結	%	-	-	42.9
		単体	%	45.2	48.9	34.0
19	自己都合離職率	単体	%	5.3	4.8	5.7	現状程度
20	平均月間総労働時間	単体	時間	164.0	165.1	163.2
21	平均月間法定外労働時間	単体	時間	15.6	15.9	14.9
22	労働者男女の賃金の差異	単体	%	106.4	100.4	97.0
23	年次有給休暇取得率	単体	%	87.0	83.4	79.5	80%以上
24	男性育児休業取得率	単体	%	60.0	58.3	71.4	100%
25	育児休業復帰率	単体	%	100.0	100.0	100.0
26	女性のキャリア形成に資する研修受講率	単体	%	92.2	88.4	98.2
27	人権に関する教育・研修回数(受講率)	単体	%	3回(100%)	2回(100%)	2回(100%)
28	健康診断受診率	単体	%	99.9	99.3	99.7
29	リーダーシップへの信頼	単体	%	71.0	－	72.0
30	エンゲージメント指数	単体	%	71.8	72.7	72.3	75%以上
31	コンプライアンスに関する教育・研修回数(受講率)	単体	%	4回(100%)	4回(100%)	4回(100%)
32	ホットラインへの通報件数	連結	件	9	16	11

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