人財データ
人的資本に関する指標（当社単体）
| 項目 | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 社員数 |
人 |
639 |
667 |
720 |
|
| 2 | 女性社員比率 |
% |
27.2 |
30.1 |
32.4 |
34%（2026年度）・ |
| 3 | 中途採用比率 |
% |
46.2 |
46.0 |
44.7 |
|
| 4 | 外国人社員比率 |
% |
5.9 |
5.7 |
5.8 |
|
| 5 | 管理職女性比率 |
% |
10.4 |
9.6 |
12.4 |
20%（2026年度）・ |
| 6 | 管理職中途採用比率 |
% |
54.8 |
57.9 |
53.7 |
現状程度 |
| 7 | 管理職外国人数 |
人 |
1 |
0 |
0 |
1名以上（2026年度以降） |
| 8 | 平均勤続年数 |
年 |
12.3 |
12.1 |
11.6 |
|
| 9 | 男性平均勤続年数 |
年 |
13.6 |
13.7 |
13.4 |
|
| 10 | 女性平均勤続年数 |
年 |
8.9 |
8.4 |
7.8 |
|
| 11 | 平均年齢 |
歳 |
38.9 |
39.1 |
38.5 |
|
| 12 | 男性平均年齢 |
歳 |
40.6 |
41.2 |
40.9 |
|
| 13 |
女性平均年齢 |
歳 |
34.4 |
34.3 |
33.5 |
|
| 14 |
新卒採用数 |
人 |
31 |
41 |
51 |
|
| 15 | 新卒採用女性比率 |
% |
41.9 |
53.7 |
47.1 |
50%以上 |
| 16 |
中途採用数 |
人 |
15 |
24 |
31 |
|
| 17 | 異業種からの採用比率 |
% |
40.0 |
37.5 |
45.2 |
|
| 18 |
自己都合離職率 |
% |
4.9 |
5.0 |
5.3 |
現状程度 |
| 19 | 平均月間総労働時間 |
時間 |
168.3 |
167.4 |
164.0 |
|
| 20 |
平均月間法定外労働時間 |
時間 |
17.8 |
17.7 |
15.6 |
|
| 21 | 労働者男女の賃金の差異 |
% |
－ |
109.3 |
106.4 |
|
| 22 | 年次有給休暇取得率 |
% |
76.9 |
84.6 |
87.0 |
80%以上 |
| 23 | 男性育児休業取得率 |
% |
31.3 |
57.1 |
60.0 |
100% |
| 24 | 育児休業復帰率 |
% |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
|
| 25 | 一人当たり研修時間 |
時間 |
7 |
14 |
10 |
|
| 26 | 一人当たり研修時間 |
時間 |
8 |
8 |
9 |
|
| 27 | 女性のキャリア形成に資する研修受講率 |
% |
－ |
92.8 |
92.2 |
|
| 28 | 人権に関する教育・研修回数（受講率） |
回 |
1回(100%) |
2回(100%) |
3回(100%) |
|
| 29 | 健康診断受診率 |
% |
99.2 |
99.3 |
99.9 |
|
| 30 | リーダーシップへの信頼 |
% |
70.0 |
－ |
71.0 |
|
| 31 | エンゲージメント指数 |
% |
71.0 |
72.6 |
71.8 |
75%以上 |
| 32 | コンプライアンスに関する教育・研修回数（受講率） |
回 |
5回(100%) |
4回(100%) |
4回(100%) |
|
| 33 | ホットラインへの通報件数 |
件 |
4 |
11 |
9 |
|
※集合研修のみ算出