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よくあるご質問

新卒採用について

  • 文系の学生ですが「ITエンジニア職」に応募できますか?

    文系、理系に関係なく「ITエンジニア職」に応募することができます。

  • ITの知識がほとんどありませんが研修についていけますか?

    新入社員研修は、まったく知識がない方でも着実にステップアップできるカリキュラムを用意しています。また、熟練の教育担当の社員が丁寧に指導しますので、前向きに努力できる人であれば大丈夫です。皆一人前のエンジニアに成長しています。

  • 異動希望はできますか?

    可能です。本人のやりたい事、キャリアプランを十分考慮して、定期的に組織編成を行っています。本人の希望は、年に数回実施される上司との面談や異動希望などを記述する自己申告書を会社に提出してもらうことにより把握しています。

中途採用について

  • 職務経験がありませんが、応募できますか?

    経験者採用としての応募はできませんが、第二新卒採用(未経験者の採用)として募集する時期がございますのでお問い合わせください。

  • 応募から採用内定までは、どれくらいの期間を要しますか?

    応募(応募書類の提出)から採用内定をお伝えするまでの期間は、概ね2~3週間です。ただし、選考を急いでいる場合はご相談に応じます。

  • 数ヶ月先ではないと入社できませんが、応募することはできますか?

    ご応募ください。入社時期についてはご相談の上、可能な限りご希望に沿った時期といたします。

勤務場所について

  • 勤務場所はどのように決まりますか?

    ITエンジニア職の場合は、本社(東京都品川区)または東京近郊の顧客事業所での勤務となりますが、顧客事業所での勤務の場合には、通勤に無理がないよう本人の居住地を十分考慮しています。なお、営業職、本社スタッフ職は本社勤務となります。

  • 顧客事業所での勤務の場合、何人くらいで仕事を行うのでしょうか?

    当社社員をリーダーとした10名前後のチームで仕事を行うことが最も多いパターンです。中には50名以上で顧客事業所に勤務する場合もあります。

  • 勤務場所の異動は頻繁にありますか?

    担当するプロジェクトにより異なります。数ヶ月から1年くらいの間隔で勤務場所を異動する場合もあれば、数年間同じ勤務地で特定の顧客の仕事に関わることもあります。

勤務時間について

  • 残業はどれくらいありますか?

    担当する仕事内容によって異なります。また、プロジェクトの進捗状況によっても残業が多くなる時期がありますので一概には言えませんが、昨年度の実績では、月平均17時間です。

  • 育児休業後に短時間勤務はできますか?

    育児休業後、子供が小学校3年生を終了するまで短時間勤務を申し出ることができます。このほか、始業・終業時刻をシフトした勤務を申し出ることもできます。

福利厚生について

  • 社員寮はありますか?

    社員寮(独身者用社宅)は3棟所有しています。地方出身の新入社員で希望する方は男女を問わず全員入居することができます。部屋はもちろん個室で、民間の物件と同等の設備が整っています。利用料はかかりますが、民間で借りるよりも負担は少なくて済みます。

  • 保養所はありますか?

    健保組合が保有する保養所(蓼科、箱根、富津)や借上保養所を一泊5千円前後で利用することができます。このほか、全国の契約施設を利用する場合に数千円の補助金が支給されます。

  • クラブ活動はありますか?

    社員の有志で作った7つのクラブがあり、主に休日などを利用して活動しています。
    (サッカー部、水泳部、スキー部、テニス部、野球部、写真部、サイクリング部)
    クラブのメンバーは新入社員から役員まで幅広い年齢構成になっており、共通の趣味やスポーツを通じて交流を楽しんでいます。
    会社からは活動費の補助を行っています。