人と社会と

従業員に対して

  • 当社は、(経営理念にも謳っているとおり)、従業員の個性を重視し尊重することを創業当時より続けております。
  • 政府提唱の働き方改革につきましても真摯に取り組み、全社横断的組織により、当社に合った働き方を検討、実施しています。
  • 従業員のメンタルヘルスについても、「明るい職場づくり」活動を進め、従業員の心身両面の健康に留意しています。
  • 社内選考に合格したものを社費にて事業構想大学院大学に通わせています。
  • 社内ベンチャー制度を設け、優秀なアイデアは表彰するとともに実際に事業化しています。事業構想大学院大学に通う従業員からのアイデアも事業化されました。

社会と共に

  • 当社は、社会課題の解決こそが企業の存在意義と考え、思いを同じくする方たちとすこしづつ一歩一歩協業を行っています。
  • 公益財団法人 日本野鳥の会(本部:東京都品川区、会長:柳生 博 氏、http://www.wbsj.org/)の法人特別会員になりました。野鳥の観察活動に有効な骨伝導ワイヤレスヘッドホン「CODEO」を寄贈いたしました。
  • 認定NPO法人 Homedoor(本部:大阪市北区、理事長:川口 加奈 氏、http://www.homedoor.org/)の、ホームレス状態から「誰もが何度でも、やり直せる社会をつくりたい。」という思いに賛同し、災害備蓄品を寄贈いたしました。
  • 環境省の提唱する「SMARTMOVE」活動にも賛同し、二酸化炭素排出を抑制する自転車関連事業の推進を進めるだけでなく、ビジネス移動でも公共交通機関の利用を心がけています。

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